通过负责任的回收项目回收了超过20亿磅的二手电子产品（提前完成目标），这些项目包括Dell Reconnect计划、与Goodwill的合作项目，以及戴尔科技的资产转售和回收计划。

在戴尔科技的新产品中重复使用了1亿磅再生成分、塑料和其他可持续材料（提前完成目标）。

在戴尔科技运营的建筑物中100％地制定和维护可持续发展计划（提前完成目标）。

生产废水排放量减少456万立方米。 

减少64％的产品组合能源强度足迹。

通过专注于但不限于基于技能的志愿服务、指导学生和开发新的非营利性技术解决方案等举措，向全球社区提供500万小时的服务时间（提前完成目标）。

使符合条件的团队成员能够参与灵活的工作选择，并将全球参与率提高到60％（超过目标的50％）。 

全球团队成员满意度达到89％或更高（超过目标的75％）。 

每年为供应链计划中的不同供应商分配超过30亿美元的资金，并继续有资格参加十亿美元的圆桌会议。 

推出全公司范围的基础学习计划，重点是减少无意识的偏见，要求全球所有高管100％参与。

被LinkedIn认可为2019年的顶级公司；FairyGodBoss调查了在戴尔科技工作的女性，将戴尔科技评为Top10的科技公司；在人权运动组织发布的“2019年企业平等指数”中被评为LGBTQ平等工作的最佳场所之一（连续15年获得）；被Ethisphere®Institute评为世界上最具商业道德的公司（连续6年获得）。